Saúde para a equipe, clareza para a empresa.
Como escolher seu plano
- Rede e abrangência
- Verifique profissionais, hospitais ou clínicas da rede e a região em que o atendimento está disponível.
- Cobertura assistencial
- Os procedimentos dependem da segmentação e do contrato do plano. Confira o que está incluído e as regras aplicáveis.
- Forma de utilização
- Carências, coparticipação, reembolso e condições de adesão precisam ser comparados na proposta.
Pontos para comparar entre planos
A disponibilidade e a composição variam por produto e seguradora.
- Rede de hospitais e clínicas
- Consultas e exames
- Segmentação e acomodação
- Reembolso
- Coparticipação
- Regras para titulares e dependentes
Dúvidas antes de contratar
- Que dados ajudam a cotar?
- Informe o CNPJ, as cidades em que os beneficiários trabalham ou moram, as faixas etárias e a quantidade de titulares e dependentes previstos. A Porto divulga linhas empresariais a partir de três vidas. Confirme quais opções atendem ao porte e à região da empresa.
- Quem pode entrar e quando começam os atendimentos?
- Peça a lista de vínculos elegíveis e a regra para incluir dependentes e novos colaboradores. A ANS informa que, em contrato coletivo empresarial com 30 ou mais beneficiários, a carência não é exigida de quem formaliza o ingresso em até 30 dias da celebração do contrato ou de sua vinculação à empresa.
- Como prever o custo do benefício?
- Compare o custo por faixa etária, a participação da empresa e dos colaboradores, a eventual coparticipação e os critérios de reajuste. Valide se a rede e a acomodação atendem às diferentes localidades antes de escolher.
A composição depende da seguradora, da modalidade e da aceitação do risco. Coberturas, limites, franquias, carências e serviços são os previstos na proposta e no contrato.