Cuidado com as pessoas que fazem a empresa acontecer.
Proteção para você e para quem depende de você
- Capital e beneficiários
- Defina os valores de proteção de acordo com o objetivo e confira quem recebe cada indenização.
- Coberturas em vida
- Invalidez, despesas por acidente e outras garantias variam de acordo com o seguro e o plano escolhido.
- Condições de contratação
- Observe elegibilidade, declarações, carências, exclusões e vigência. A assistência não substitui indenizações previstas.
Possibilidades de proteção
A disponibilidade e a composição variam por produto e seguradora.
- Morte natural ou acidental
- Invalidez por acidente
- Coberturas por doença
- Despesas por acidente
- Assistência funeral
- Inclusão de dependentes
Como montar o seguro de vida da equipe
- Quem pode entrar no seguro em grupo?
- Informe a composição do quadro e confirme a elegibilidade de empregados, sócios e demais pessoas que a empresa pretende incluir. Veja os procedimentos de admissão, desligamento e atualização do grupo.
- O capital é igual para todos?
- Compare as formas de definir o valor, como capital uniforme ou vinculado a um critério previsto na proposta. Confira se o desenho atende as obrigações aplicáveis ao grupo e se os colaboradores recebem informação clara sobre os valores.
- Como solicitar a cotação?
- Informe atividade, quantidade de pessoas e coberturas pretendidas. Se houver convenção coletiva ou apólice atual, use seus requisitos para comparar as propostas.
A composição depende da seguradora, da modalidade e da aceitação do risco. Coberturas, limites, franquias, carências e serviços são os previstos na proposta e no contrato.